Томас репер: биография и личная жизнь, карьера и успех, твиттер и фото

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.

Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.

Если предложения есть

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании

Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)

Если предложений нет

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.

Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях

Есть ли у Вас дети?

Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?

Если дети есть

Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

Если детей нет

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
компания обанкротилась;
офис компании переехал;
Вы сами переехали на новое место жительства;
Вы решили сменить сферу деятельности;
у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

«У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
«Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
«Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
«Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
«Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
«Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Отношение к событиям 2022 года

Репер поддерживает присоединение Крыма к России и действия РФ на Украине. Независимый журналист изучает проблемы, связанные с Донбассом, непосредственно, в гуще событий, на сегодняшний день он лично трижды выезжал на те территории, где идут военные действия. В одном из видео независимый журналист рассказывает о том, как гуманно относятся российские солдаты к местным жителям на Украине. Этот его репортаж посмотрели белее двух миллионов человек.

21 апреля 2022 года Томас принял участие в очередной международной конференции при Общественной палате России, где говорил о своих поездках на Украину. Журналист много беседовал с жителями Мелитополя и подтвердил информацию официальных СМИ о том, что большинство жителей (по впечатлениям Репера, 70 %) одобряют действия РФ.

Он передал также опасения мелитопольцев, что если российские войска уйдут, то их ждет расправа. По той же причине местные якобы боятся говорить на камеру, чтобы не навлечь на себя неприятностей. В отличие от этой категории граждан, те, кто не приветствует ввод российских войск, наоборот, ведут себя громко и вызывающе.

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

с какой целью Вы ищете работу:
что Вы умеете;
где Вы обучались и работали;
почему Вас заинтересовала данная вакансия;
почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Хотите получить работающий план развития своей карьеры?

С этой задачей поможет профессиональный карьерный консультант: услуги такого специалиста становятся все более популярными в России, ведь позволяют ознакомиться с особенностями рынка труда, сформировать эффективную стратегию, найти ответ на любой вопрос, связанный с работой.

Агентство «ИМ Консалтинг» предлагает помощь своих специалистов жителям любого региона России. Работаем с 09:00 до 20:00 без выходных и ждем Ваших обращений. Звоните по номеру +79643223069 или пишите в Telegram/WhatsApp.

В чем разница между HR менеджером и рекрутером?

HR менеджер, или менеджер по персоналу – это тот, кто в конечном итоге решает, какой кандидат наиболее квалифицирован, а затем нанимает этого кандидата на открытую должность. HR менеджер участвует в определении критериев для кандидатов, проведении собеседований с лучшими кандидатами и последующей адаптации выбранного кандидата. HR менеджеры могут работать самостоятельно или с внешним рекрутером.

Рекрутер – это, как правило, тот, кто помогает HR менеджеру находить и проверять квалифицированных кандидатов. Рекрутеры иногда помогают HR менеджеру подготовить описание должности и список навыков и опыта, необходимых для выполнения открытой роли. Работа рекрутера заключается в том, чтобы помогать HR менеджеру, создавая широкую сеть для кандидатов, а затем представляя наиболее квалифицированных людей из этого более крупного пула.

HR менеджер

HR менеджер, как правило, является менеджером или руководителем команды, которая хочет заполнить открытую роль. Он помогает проверять и проводить собеседования с потенциальными кандидатами в свой отдел, когда это необходимо, но обычно он проводит большую часть своего времени, руководя своим отделом или командой. Например, технический менеджер может выполнять роль HR менеджера, когда его команда нуждается в большем количестве сотрудников, но на повседневной основе он возглавляет команду инженеров. Обычно HR менеджеры знают точный набор навыков и опыта, которые они ищут в кандидате, и проводят собеседование с кандидатами, которые предъявляют особые требования.

Рекрутер

Рекрутеры работают исключительно над поиском отличных кандидатов для своей организации. Некоторые рекрутеры могут искать кандидатов на определенные должности, в то время как другие могут искать талантливых людей, которые принесут пользу организации в целом, а не на вакантную должность. Многие рекрутеры выполняют обе функции – выявляют кандидатов на определенные должности и ищут отличных людей, которые могли бы присоединиться к компании в любом качестве.

Дом Карт

В этом доме герой книги встретился с первым Ангелом (Синий), с первым Учителем.

Очень часто, когда мы принимаем свои испытания, связанные с обидами, унижениями, мы плачем. Это выход энергии и подъём по частотам.

Я перешёл во второй (11 октава) диапазон в 2013 году.

Я не знал, что это второй диапазон и вообще, что это какой-то диапазон. Только когда мои вибрации с зелёного цвета этого диапазона повысились до фиолетового (и золотого), а потом снова стали зелёного цвета (это начало другого диапазона), тогда я понял, что это и есть какие-то диапазоны и назвал их «октавы» по аналогии с октавами на рояле.

Так я стал проводником по энергетическим диапазонам — я вижу, когда человек готов к очередному переходу с одного диапазона на другой, и помогаю ему сделать этот переход. Если мне хочется это сделать.

«… клеточная структура может функционировать на разных частотах»

Эта информация говорит о том, что когда человек имеет очень высокие вибрации, то появляется необходимость привести в соответствие с этими вибрациями его ДНК, чакры и атомы.

Это понимание тоже пришло не сразу, а когда появилось ощущение перманентной нагрузки, которая не исчезала. Поэтому пришла подсказка (уже не помню, какая и в каком виде), что что-то надо сделать — найти нужные ключи, составить текст намерения и провести процедуру приведения в соответствие с текущими вибрациями чакры, органы и пр.

Не тяните никого к своим знаниям. Если будет уместно — сами придут с вопросами.

Это же относится к вопросам исцеления: исцеление — это повышение частот в первую очередь. Сознательное, имея желание это делать. Поэтому, когда меня просит помочь какому-то родственнику, то я такие просьбы сразу отправляю в сад. Гулять.

Исцеление — это дело личное.

Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

Без лишних деталей описываем причину конфликта.
Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

Поиск ворот

Есть такая расхожая фраза — «наша мысль материальна». Это абсолютно не так. Мы можем думать о чём угодно и как угодно. Это как черновик письма, которое вы пишете. Вы можете написать 100 черновиков и не отправить ни одного письма.

И ответы мы получаем тогда, когда задаём вопросы вслух, а не когда мы думаем над вопросом.

До того момента, как я снял блок , понятия ауры, чакр были для меня абсолютно абстрактными — как какие-то ворота для Майкла — они где-то есть, но их всё равно не видно.

А когда я начал эти вещи щупать своими руками, то они обрели для меня чёткую и ясную картину.

Чем выше поднимались вибрации Гузели, тем яснее она видела объекты, предметы, которые имели эти высокие частоты.

«Когда ты изменяешься, перед тобой открываются новые её грани, и ты по своему желанию постигаешь и используешь их» — это предложение полностью описывает мою жизнь за прошедшие 10 лет.

«Однако незавидна участь тех, кто игнорирует постигнутую истину, ибо они не в силах долго выдерживать сопряженную с этим двойственность вибраций.» — это выражается в том, что человек, несмотря на то, что он в своё время поднялся очень высоко по вибрациям, может рухнуть в самый энергетический низ — в красный спектр.

Такие случаи я наблюдал — человек разочаровывается в этих познаниях, обижается, что реальность не совпадает с их ожиданиями (они ждут чудес, а реальность — болезни, смерти близких и пр.), и они начинают искать какую-то новую истину. Или не искать вообще ничего.

«Двойственность вибраций» — Как это понимать?

Двойственность — в том, что у человека в Сознании поселяется навсегда противоречие между тем, чего он достиг, повышая вибрации, и тем, куда его «сбросило» разочарование?

Я думаю — да, речь идет об этой двойственности.

Все свои разнообразные недомогания с момента снятия блокировки я приноровилась приписывать симптомам восстановления: где бы ни болело — это «хорошо!» — это я становлюсь здоровее, исцеляюсь, всё ОК, едем вперёд!

Когда обнаруживалось вдруг что-то иное — что нет, это ещё пока что разнообразные болячки своё чёрное дело продолжают! — я понимала, что мы идём «неведомыми» тропинками, буквально торим всей группой Дорогу во главе с вами и Гузелью.

Что глупо ожидать Долину за очередным Перевалом, когда идёшь без карты — вслепую, в потёмках: и если вместо предполагаемой Долины открылся новый Перевал — то нет места разочарованию, а есть необходимость идти дальше — всё туда же — вперёд!

По-поводу говорить вопрос вслух, так и есть, если у меня какая-то ситуация, где я сама никак не понимаю как быть, я просто вслух обращаюсь к своему Духу, чтобы что-то подсказал, если это уместно и просто ситуацию отпускаю и наблюдаю со стороны.

Очень здорово разъяснили, что мысли не материальны, а то кругом говорят только, что мысли материальны…

По-поводу возврата назад, к старой жизни — это проверка, пройдёшь ли Урок, чтобы не вернуться к старой жизни, таких уроков может быть несколько или один тяжёлый урок, все они нужны. Либо проходишь их, это как экзамен, либо не проходишь.

Я тоже обратила внимание, особенно на то, что «…обратной дороги нет». Есть такое, что люди ждут чудес в этих познаниях, что блага сразу же начнут грести лопатами

Увы, это иногда так случается. А реальность — всё что угодно может случиться. И болезни, и смерть, в том числе

Есть такое, что люди ждут чудес в этих познаниях, что блага сразу же начнут грести лопатами. Увы, это иногда так случается. А реальность — всё что угодно может случиться. И болезни, и смерть, в том числе.

Карму (план жизни) никто не отменял.

Что бы ни случилось в моей жизни, я знаю, что обратной дороги нет. Есть только движение вперёд. За эти 8 лет (21 февраля будет 8 лет, как сняли блок) было сделано столько, наверное, за много-много воплощений столько не сделать. Поэтому — только вперёд!

Течение времени

Человек при высоких вибрациях (как у Ангела) становится константой, а реальность — переменной величиной.Лет 5 назад я пытался изобразить изменение времени разных измерений в зависимости от их энергий.

Окружность большого диаметра — это измерение с низкими частотами.

Время линейно — человек идёт со временем по кривой (если окружность имеет огромный диаметр, то это будет практически прямая линия).

Окружность меньшего диаметра имеет более высокое измерение. Тамошнее время ближе к состоянию константы.

Нахождение в центре — это всегда находиться здесь и сейчас.

Мы с Гузелью находимся в центре (само собой ).
Иван Д. — 80%,
Таня К. — 60%,
Оля Ж. — 20%.

Когда время идёт таким образом, то нет беспокойства, что будет впереди. Ты просто живёшь. Когда приходит какая-то неоднозначная ситуация в жизни («развилка») — то когда эта ситуация близко, всегда виден выход из этой ситуации.

Не стоит переживать о чём-то заранее.

Не помню уже когда это было, пришла мысль, что мы не можем все время «расширяться», и что мы неустанно шагаем к условному центру. Давненько это было, не вчера.

Даже сейчас мы всё время движемся к центру, нет пока предела этому процессу.Мы идём к центру, меняются наши вибрации, открываются новые возможности.

Мы перестали куда-либо идти в апреле 2019 года — наши частоты достигли максимума, необходимого для проведения процедур любого уровня. Наши вибрации не меняются с того времени. Нам дали хитрый атрибут, чтобы зафиксировать наши частоты.

… я вспомнила, когда мне пришла эта мысль, что нельзя всё время «расширяться». Мы дошли до «сумасшедших» альфа-Сфер — максимальных частот. И тогда нам дали «хитрый атрибут», чтобы зафиксировать наши частоты.

Да, так есть! Всё больше, с недавнего времени, начинаю замечать, что меня меньше беспокоит что будет впереди, мне хорошо быть сейчас — ощущается больше спокойствия, т.е. имеются задачи сегодняшнего дня и хорошо, всё решается по мере поступления — иногда даже удивляюсь, как последовательно и синхронно всё удается пройти за день!

И вместо раздражения получаешь удовольствие.

Какое Ваше хобби?

Личные вопросы такого рода тоже могут возникнуть в ходе интервью. Тут Вы можете рассказать, чем занимаетесь в свободное время, чем увлекаетесь. Будет дополнительным плюсом, если Ваше хобби подчеркивает какие-либо Ваши качества или способствует поддержанию навыков на должном уровне. Скажем, для корректора или копирайтера полезно увлечение чтением или сочинением прозы/стихов, ведение блога.

Что не стоит говорить:

что Вы ничем не увлекаетесь;
что Вы любите нечто социально негативное (выпивать в барах или играть в азартные игры);
что Вы любите что-то вплоть до фанатизма.

Это продемонстрирует Вашу целеустремленность, трудолюбие.

А откуда брать снаряжение?

«Секрет фирмы» обратился к компаниям, которые занимаются производством тактического снаряжения. Как оказалось, годы воспитания менеджеров и блогеров сделали работу простых швей непопулярной. И вот теперь, когда пришла жизненная необходимость обеспечить страну большим количеством обмундирования, рабочих попросту не хватает.

Представитель магазина «Корпус выживания» Никита рассказал, что сейчас по всему рынку тактического обмундирования сильнейший дефицит, начиная от одежды и обуви и заканчивая перчатками и очками.

«Впереди зима, и в первую очередь люди берут более повседневные вещи, такие как тёплые носки, термобельё или какую-то тёплую одежду, которую можно надевать под форму. Кто без знаний, те скупают вообще всё», — отметил он.

Никита признал, что некоторые производители начали повышать цены в том числе и из-за роста цен на материалы. Но его компания не стала этого делать, хоть и ограничила количество товаров со скидкой.

«В основном проблема дефицита у частников, а мобилизационный резерв — 25 млн человек. Это, условно, пять Финляндий. Как могут десять фирм одеть пять Финляндий? Дефицит пропадёт тогда, когда исчезнет спрос. Резко нарастить предложение никто из нас не сможет», — признал представитель магазина.

По поводу возможного расширения производства он посетовал на то, что ему попросту не хватает швей. Из-за специфики работы не всякие специалисты смогут трудиться в их компании.

Олег из компании Gear Craft подтвердил проблему с нехваткой сотрудников, а также рассказал о том, что может лишиться ещё некоторого числа работников, подпадающих под мобилизацию. Он отметил, что товара в свободном доступе в магазине сейчас нет.

«Если что-то шьём, то под заказ. Цены мы не стали повышать. Так делают только *** (нехорошие люди. — Прим. «Секрета»)», — заявил он.

Сейчас Gear Craft резко сократила ассортимент и перешла на выпуск только простого и качественного товара, чтобы обеспечить людей самыми необходимыми вещами. Тем более что приближаются холода, а воевать зимой в холодной степи не очень приятно.

После многих лет благоденствия резкая нужда показала реальные проблемы, которые свойственны и для российского общества, и для российской армии. Как оказалось, толпы блогеров и бизнес-коучей не нужны. Зато оказалось, что очень нужны швеи и люди, способные быстро и эффективно организовать или расширить производство. А снабжение армии стало вопросом выживания тысяч призванных россиян.

Фото: Киселев Сергей / Агентство «Москва»

Что известно о ранних годах

Томас родился в ноябре 1971 года в Германии, в небольшой коммуне Шенкирхен, что находится в земле Шлезвиг-Гольштейн.

После учебы в школе Томас стал студентом факультета страхования и банковского дела Кельнского университета. После успешного окончания вуза в 1994 году Репер работал по специальности – в банковском секторе. Ему доверяли руководящие посты, по долгу службы он входил в состав исполнительных советов.

Репер занимал должность заместителя директора в российском отделении «Альфастрахование». По некоторым данным, начиная с 1998 года, Репер часто наездами и подолгу жил в Санкт-Петербурге.

Блогерство

Репер с 2018 года ведет блог «Anti-Spiegel» («Ани-Шпигель») на немецком языке. Каждый день здесь появляется несколько новых публикаций. Последние из них касаются бойцов «Азова». В противовес официальному изданию – журналу «Шпигель» – Томас несет свою правду людям. Он занимается аналитикой информации западных СМИ и часто критикует их за заведомо ложную трактовку украинских событий.

Томас не считает свой блог новостным сайтом, так как в каждой публикации есть его личное мнение, анализ, выводы. На официальном канале в Телеграме у медиа-аналитика Томаса Репера почти 70 тысяч подписчиков. Его приглашают в телепрограммы на центральные каналы, такие как «Россия 24».

Интересные факты

Интересен сам факт переезда Томаса в РФ и его доброе отношение к стране, которая когда-то воевала против фашизма, зародившегося на его родине. Свободный журналист защищает Россию и много делает для того, чтобы в мире было меньше лжи:

Его зарубежные коллеги из США, Германии и других европейских стран не упускают возможности покритиковать Репера и обвинить в искажении событий, о которых он рассказывает. Томаса называют «воином-пропагандистом Путина». Есть и те, кто выражает искреннюю благодарность за правдивое освещение тех процессов, которые идут в России и на Украине.
Во время пандемии КОВИДа Репер, ссылаясь на компанию Echelon Biosciences, активно выступал с заявлениями о том, что в вакцинах от коронавируса присутствуют вещества, которые категорически нельзя применять для людей. Благодаря ему, исследовательским центром CORRECTIV была проведена проверка данных. Из отчета следует, что информация Томаса не подтвердилась.
Блогер писал также о демонстрации, прошедшей в городе Штутгарте. Выступление было направлено против КОВИДных ограничений. По словам Репера, для срыва мероприятия во время шествия была взорвана бомба.
Томас не просто живет в России. Он изучает историю страны и с уважением к ней относится. Много знает о сталинских репрессиях, но не преуменьшает роль самого Сталина в развитии страны и победе над фашизмом. В интервью западным СМИ журналист рассказывает о том, чем отличаются русские от немцев, и это сравнение – в пользу россиян.

Фотографии и видеоматериалы Репера иногда западная пропаганда использует в антироссийских целях, что огорчает блогера. Он активно выступает за то, чтобы в Европе узнали настоящую правду.

` reviewsOverall ` / 10
ОЦЕНКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ
(3 голосов)

Привлекательность

Харизма

Обаяние

Целеустремленность

ЧТО ГОВОРЯТ ЛЮДИ…

Сортировать:
Самые последниеНаивысший баллНаиболее полезноХудшая оценка

Ваш отзыв будет первым.

Проверенный

/ 10

Даниэль Ли, новый креативный директор Bottega Veneta: Учебник для начинающих

Познакомьтесь с Ли, выпускницей Фиби Филон, которая была вдохновителем интеллектуальных разработок Céline с минималистскими нюансами, которые обладают языком дизайна, подобным собственной сдержанной элегантности Томаса Майера. По мере того, как готовые коллекции в Céline развивались с использованием языка дизайна Lee, Céline стала доступной на многих уровнях, не одеваясь и не переусердствовав. Коллекции Селин начали говорить с аудиторией на интуитивной длине волны, что делает естественным преемником Даниэля Ли Боттеги эволюцию современного классического стиля, с представлениями о том, что он может увековечить максимальную, но минималистскую немонограммированную роскошную ДНК, за которую Боттега Венета стал хвалить за. Тем не менее, Bottega Даниэля Ли не будет «таким же старым, таким же старым», даже если он разделяет схожее творческое видение бренда, у него есть свои собственные перспективы для его пребывания в должности нового креативного директора Bottega Veneta в заявлении, которое он сказал: «Я с нетерпением ждем развития того, что было раньше, внося свой вклад в новую перспективу и современность ».

«Он привнесет в Bottega Veneta новый и самобытный творческий язык, который продолжит строить успех Дома на основе амбициозных основ, уже разработанных за последние годы».

32-летний выпускник Central Saint Martins в 2011 году, и его опыт превышает опыт большинства дизайнеров его возраста. Ранее он работал в Maison Margiela, Balenciaga и Donna Karan, а в 2012 году перешел под крыло Philo в Céline.

Приветствуя Ли, Клаус Дитрих Ларс, генеральный директор Bottega Veneta, сказал своими словами: «Даниэль Ли глубоко понимает текущие проблемы Дома как с точки зрения создания, так и развития. Он привнесет в Bottega Veneta новый и самобытный творческий язык, который продолжит строить успех Дома на основе амбициозных основ, уже разработанных за последние годы ».

Кампания Bottega Veneta SS18

Вплоть до сих пор Ли оставался сдержанным дизайнером, что можно рассматривать как одну из традиций Керинга, предусмотрительно назначая спокойные назначения на должности креативных директоров. Например, Алессандро Мишель, относительно неизвестный за пределами дизайнерских кругов, прежде чем он бросил Гуччи и себя в центр внимания, став самым популярным дизайнером с коммерческой и критической точки зрения со времен Тома Форда, принес в 2016 году приблизительный мировой доход в размере 6,2 миллиарда евро, что составляет более половины общего дохода Kering Group — число, которое Bottega стремится сопоставить во времени после перестановки позиций.

«Уникальность видения Ли, вдохновленная очень личным творческим подходом, убедила меня в том, что он лучше всего может открыть новую главу в истории Дома».

Несмотря на его менее известное прошлое (на данный момент), ожидания от его первой коллекции в сентябре никоим образом не будут сбрасываться со счетов, так как исполнительный директор Kering Франсуа-Анри Пино сказал: «Уникальность видения Ли, вдохновленная очень личным творческим подходом , убедил меня, что он лучше всех смог открыть новую главу в истории Дома. Его работы характеризуются высокой строгостью, мастерством студийного мастерства, настоящей страстью к материалам и энергией, которую я не могу дождаться, чтобы обрести форму в Bottega Veneta », — мы с нетерпением ждем эстетики Ли в сочетании с итальянским кожаным стилем, которым известен Bottega. за.

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Биография и личная жизнь томаса репера, карьера и успех журналиста