Психологический тест: как вы поступите в этих ситуациях, расскажет многое о вас

Почему работодатели задают этот вопрос?

При подготовке к этому вопросу важно понимать, почему работодатели задают этот вопрос. На рабочем месте случаются конфликты между членами коллектива

Спросив, что бы вы сделали, если бы у вас возник конфликт с коллегой, работодатели оценивают множество различных компетенций и моделей поведения, которые важны для успеха на рабочем месте. Ниже мы перечислим основные из них

На рабочем месте случаются конфликты между членами коллектива. Спросив, что бы вы сделали, если бы у вас возник конфликт с коллегой, работодатели оценивают множество различных компетенций и моделей поведения, которые важны для успеха на рабочем месте. Ниже мы перечислим основные из них.

Коммуникативные и межличностные навыки

Выяснение того, что сделал бы кандидат, если бы у него возникла личная проблема с кем-то из его команды, подчеркивает его навыки общения и межличностного общения. Большая часть общения заключается в том, чтобы выслушать мнения и точки зрения других, особенно при разрешении конфликтов. Ответ, который дает кандидат, демонстрирует интервьюеру, как он общается с другими — как письменно, так и устно, когда имеет дело со сложными ситуациями.

Навыки работы в команде

Навык, требуемый всеми работодателями — это умение работать в команде. Спрашивая, как вы справляетесь с конфликтами между членами команды, вы можете продемонстрировать свои навыки командной работы, а также показать, как вы взаимодействуете с другими в сложных ситуациях. Это дает интервьюеру примеры практических ситуаций, когда кандидаты продемонстрировали навыки работы в команде, когда возникает конфликт.

Навыки решения проблем

Каждый справляется с конфликтами по-разному. Задавая вопросы о том, как кандидат справляется с конфликтом, интервьюер получает представление о том, как кандидат подходит к проблеме, а также о том, какие шаги он предпринимает для разрешения конфликтов, чтобы обеспечить положительный результат.

Лояльность команде и организации

То, как кандидат справляется с конфликтами на рабочем месте, показывает, насколько он лоялен своей команде и организации, в которой работает.

Спросив кандидата о конфликте, интервьюер может определить, стремится ли кандидат работать над тем, чтобы работать на благо команды и организации, даже если кандидату пришлось пойти на компромисс и отступиться от своих приоритетов.

Думай большими пальцами

Сцепите пальцы рук в «замок». Большой палец какой руки оказался сверху — левой или правой?

Расшифровка

Этот тест основан на теории о том, что два полушария мозга «мыслят по-разному»: левое отвечает за логику и язык, правое — за эмоции, воображение и творчество. При этом каждое из них контролирует противоположные половины тела: левое полушарие = правая половина, правое полушарие = левая половина.

Получается, что если сверху оказался правый большой палец, то у вас доминирует левое полушарие, так что вы логически-рациональны. Если сверху левый палец, то вы действуете скорее интуитивно.

Правда, сама теория спорная, и многие психологи против такого упрощенного подхода. Однако тест интересен хотя бы потому, что ваш подсознательный «выбор» пальца, который ляжет сверху, связан именно с полушариями, а не с тем, правша вы или левша.

Для чего необходимо прохождение полиграфа?

Полиграф представляет собой устройство, которое применяется для проведения специальных психофизиологических исследований человека. Они направлены на выявление в его характере скрытой информации, которая несовместима с работой в ОВД.

Примерами такой информации может быть:

наличие корыстных мотивов;
предрасположенность к коррупции или ее проявления в прошлом;
связи с наркотиками (прием таких веществ или их распространение);
злоупотребление алкогольными напитками;
связи с криминальными структурами;
игровая зависимость;
незаконное владение и хранение оружия;
подделка документов или денег;
садистские наклонности и склонность к жестокости и т.п.

Процедура проверки на детекторе лжи используется как во время приема на службу новых кандидатов, так и при назначении повышения уже работающим полицейским. Она призвана повысить качество кадров путем отбора наиболее достойных претендентов и таким образом повысить имидж структуры МВД в глазах обычных граждан.

Однако есть и некоторые противопоказания относительно проверки. Например, она не может проводится в отношении:

лиц, которые не достигли возраста 14 лет;
служащих, которые находятся в состоянии сильного физического утомления или стресса;
беременных женщин;
лиц, страдающих хроническими заболеваниями;
иных лиц, проверка в отношении которых противопоказана по состоянию здоровья.

Наличие подобных противопоказаний должно подтверждаться специальной справкой или заключением от медицинского учреждения.

Рисуночный тест «Нарисуй дом»

Задание теста легко понять исходя из названия психологического теста. Интерпретировать результаты по рисункам также несложно, психология человека устроена таким образом, что он сам того не подразумевая расскажет о своём внутреннем мире.

Человек, изобразивший многоэтажное здание, имеет «сложный» замкнутый характер и склонность к замыканию на собственных проблемах. Низкий уютный домик говорит о том, что нарисовавшему срочно требуется покой и отдых от наскучивших будней. Изображённый на рисунке сказочный замок свидетельствует о несерьёзности и легкомысленности. Обнесённый забором дом означает тайное желание оградиться от окружающих, и чем выше ограда, тем замкнутее личность. Но если жильё украшено цветами и живописными кустами, то можно говорить об открытом, общительном и жизнерадостном человеке. Лица, нуждающиеся в защите и поддержке, окружают свой дом высокими деревьями с пышной кроной.
Гостеприимные люди изображают просторный дом на первом плане, человек, чувствующий себя отверженным, рисует маленький домик вдали. Личности, находящиеся в конфликтной ситуации, пририсовывают ступеньки, идущие в глухую стену. Отсутствие дверей говорит о том, что человеку сложно раскрыться перед окружающими. Также чересчур маленькие или двери с большим замком свидетельствуют об отчуждённости и нежелании впускать кого-то в свой внутренний мир. А широко распахнутые двери рисуют открытые, доброжелательные, общительные люди.
Некоторые очень любят пририсовывать печную трубу. Так вот когда из неё идёт дым, это значит, что человек находится в эмоциональном напряжении. Возможно, ему не хватает дружеской поддержки или семейного тепла.
По характеру окон на рисунке можно судить о характере человека. Если окон слишком много, значит, личность коммуникабельная, а если нет совсем — враждебная. Прикрытые занавесками ставни рисуют люди, для которых весьма значительны отношения с окружающими. Отсутствие штор указывает на прямолинейную личность, которая в некоторых ситуациях может вести себя развязано.

Данный рисуночный тест может выступать как самостоятельное исследование, а может стать ключом к другим заданиям, в которых человек изобразил дом.

Тест на тип личности

Основным различием психотипов Карл Юнг считал ориентацию на внешний или внутренний мир. Это известное многим деление на экстравертов и интровертов

Кроме основного фактора, швейцарский психиатр брал во внимание еще четыре функции: две рациональные — мышление и чувство, и две иррациональные — ощущение и интуиция. Этот тест на тип личности определит вашу преобладающую установку и функцию и подробнее расскажет о них согласно классификации Карла Юнга

1. Можно ли назвать вас человеком, который живет здесь и сейчас?

2. Если бы вам предстояло написать книгу, о чем она бы скорее всего была?

3. Вы бы с большим удовольствием сходили на выставку, посвященную творчеству:

4. На что вы обычно больше ориентируетесь при покупке одежды?

5. Вы с большей вероятностью подумаете, что симпатичны собеседнику, если:

6. Вы записались на курсы парных танцев. Что для вас будет более важным во время занятий?

7. У вас слишком много задач и практически все нужно решить как можно быстрее. Но вы понимаете, что уже не успеваете выполнить их полностью. Какой из этих вариантов вам ближе?

8. Вы договорились с другом о встрече, но у вас неожиданно поменялись планы. Как вы известите друга о том, что не сможете встретиться с ним в назначенный день?

9. Вы находитесь на экскурсии и вам интересно узнать ответ на один вопрос, связанный с текущей выставкой. Как вы будете искать информацию?

10. Вам предстоит публично выступить с докладом на произвольную тему. Какую речь вы бы хотели подготовить?

11. У вас завал на работе/учебе, а сроки уже поджимают. Как вы скорее всего поступите в такой ситуации?

12. Что для вас кажется более важным в гармоничных отношениях?

13. Насколько вы верите в чудеса, магию, паранормальное?

14. Сложно ли вам сопереживать людям, проявлять эмпатию?

15. Вы планируете отправиться в отпуск. Как будете готовиться к нему?

16. В каком режиме вы бы охотнее согласились работать?

17. Вся ваша семья собралась на праздничном ужине. Что вы запомните лучше всего?

18. Часто ли вам говорят фразы наподобие “спустись на землю”, “ты, будто не из мира сего” или называют странным?

19. Для вас легче воспринимать информацию, если она представлена в виде:

20. Имеют ли для вас большое значение морально-нравственные ценности?

21. С каким партнером вы бы предпочли завязать отношения?

22. Вы больше склонны придерживаться мысли о том, что:

23. Как много у вас друзей или скольких бы вы предпочли иметь?

24. Вам больше нравится хобби и работа, связанные с:

25. На какие курсы вы бы хотели записаться больше?

26. Вы поссорились с очень близким человеком. О чем вы с большей вероятностью будете думать после этого?

Что для вас более важно при выборе работы?. 28

В городе намечается сразу две кинопремьеры в одно время. По какому принципу вы будете выбирать ту, на которую все же пойдете?

28. В городе намечается сразу две кинопремьеры в одно время. По какому принципу вы будете выбирать ту, на которую все же пойдете?

29. У вас выдался тяжелый день на работе/учебе. Как вы с большей вероятностью проведете свой свободный вечер?

30. Вам предстоит провести несколько часов в дороге. Спать вам не хочется, сумка в багаже, а в телефоне садится батарея. Чем займетесь?

31. Что, как правило, вызывает у вас больше волнения или восторга?

На что вы больше обращаете внимание, выбирая кафе или ресторан?. 33

Совершаете ли вы иногда действия, причины которых сами толком не понимаете?

33. Совершаете ли вы иногда действия, причины которых сами толком не понимаете?

34. В вашем штате необходимо провести сокращение. Кого вы уволите с большей вероятностью?

35. Вы бы больше хотели:

36. Вспомните свой вчерашний день. Что первым всплыло в вашей памяти?

37. Вы находитесь на выставке картин. Что интересует вас больше?

38. Вы повздорили с весьма эмоциональным знакомым, причем вы точно знаете, что правы. Как вы будете вести себя дальше?

39. Какое кино вы любите смотреть больше?

40. Какие хобби вам больше подходят?

Испытательный срок

Если вы будете пытаться что-то скрыть от полиграфа, то можете получить стопроцентный отказ. В таком случае вас просто не возьмут в правоохранительные органы, независимо от вашего психического и физического состояния. Есть и другая вероятность — вас могут взять на службу на своеобразный испытательный срок. За вашим поведением будут пристально следить в течение всего этого срока, чтобы определить, подходите ли вы для службы на должности или нет. Такие служащие называются «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, прогнозы у них не самые благоприятные — большинство «условных» служащих по истечении испытательного срока покидает правоохранительные органы.

Рисуночный тест «Выбери фигуру»

На листе изображаются квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. Человеку предлагают сначала выбрать одну фигуру, которую он ассоциирует с самим собой, а потом расположить оставшиеся элементы в порядке личного предпочтения. Психологический ответ складывается из двух составляющих: выбранная первой фигура характеризует доминирующие черты личности, остальные детали дополняют образ.

Неисправимые трудоголики на первое место ставят квадрат. Такие люди всегда с упорством и усердием доводят начатое до конца, они обладают прекрасной памятью и чувством ответственности. Идеалисты не упускают из виду никаких деталей и любят «раскладывать всё по полочкам». Несомненно, подобные качества оказываются полезными на работе, но очень мешают в личной жизни. Семейное счастье гарантировано в том случае удастся найти вторую половинку с таким же характером.

Треугольник выбирают истинные лидеры, сильные, смелые, энергичные, уверенные в себе, умеющие трезво оценивать ситуацию и здраво анализировать происходящее. Во всех сферах жизни эти люди право решающего голоса оставляют за собой, не меняют принятых решений и не умеют признавать собственные ошибки. Вся жизнь проходит в соперничестве и борьбе за первое место.

Личности — «прямоугольники» находятся в состоянии постоянного изменения. Они непоследовательны и непредсказуемы, всегда чем-то недовольны и всё время ищут что-то лучшее. Наивность и любознательность порождают не только живой интерес ко всему неизведанному, но и невероятную смелость. Поэтому такие люди редко бывают одиноки.

Выбравшие круг всегда стремятся к гармонии. Стараниями этих филантропов поддерживается дружеская обстановка в рабочем коллективе и благоприятная атмосфера в семейном союзе. Они умеют выслушать и поддержать, очень чувствительны и проницательны. Психология может стать для них делом всей жизни.

Разомкнутый зигзаг — предпочтение креативных творческих натур. Зачастую они бывают экспрессивны и эксцентричны, почти всегда наивны и непрактичны. Отменная интуиция, тонкое чувство юмора и умение со всеми найти общий язык компенсируют недостатки.

Тест на шизофрению с коровой

Тест представляет собой непонятную на первый взгляд картинку. Смысл теста – использование скрытых образов. Здоровый человек, рассматривая картинку, видит набор неких размытостей: пятна, дым, силуэты животных, людей, некую топографическую карту. А что видите вы? Рассмотрите знаменитый тест:

Оптический тест на выявление шизофрении «Корова»

Люди, страдающие от шизофренического расстройства, говорят сразу – там изображение коровы. Их мозг, страдающий от расстройства когнитивных функций, не способен накладывать на изображение отпечаток жизненного опыта и различные дополнительные образы.

У шизофреников нет фантазии, они видят конкретные предметы, именно те, что изображены на рисунках. Поэтому личности больные шизофренией либо те, кто имеет склонность к такому заболеванию, сразу видят корову.

А вы увидели корову?

Достоверны ли результаты

Действительно ли тест на шизофрению картинка корова со стопроцентной гарантией показывает, что у человека шизофрения? Важно понимать, что шизофрения – крайне сложное заболевание. Оценить человека только с помощью визуального тестирования можно лишь с большой натяжкой

Такую диагностику проводят высококвалифицированные специалисты в условиях стационара. Наличие какого-либо одного признака не свидетельствует о наличии тяжелого расстройства.

Причины поступления на службу

Уже не раз было сказано о том, что люди могут желать попасть на работу в МВД для того, чтобы получить от этого какую-либо выгоду. Однако какие корыстные причины могут руководить человеком? Именно это и выясняет ЦПД. Расшифровка аббревиатуры четко говорит о том, что данный центр концентрируется на психологических аспектах кандидатов на службу, поэтому в данной сфере здесь практически не совершается ошибок. У специалистов всегда получается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, чтобы завести важные знакомства, чтобы использовать служебное положение в личных целях и так далее.

К сожалению, очень многие кандидаты оказываются нечисты. Более того, специалисты также выводят на чистую воду тех, кто имеет скрытые судимости, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал какие-либо другие виды асоциального поведения. Именно для отсеивания таких личностей и существует ЦПД МВД. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже могли понять, важная часть этой статьи будет отведена исследованию с полиграфом.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
Коричневый – выраженная потребность в защите.
Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

Найди свое «я»

А теперь попытайтесь мысленно определить, где «обитает» ваше «я» — в сердце или в голове?

Расшифровка

«Сердечники», как правило, движимы эмоциями и, принимая решения, действуют интуитивно. Для них важны общественные связи, они очень привязаны к своим социальным группам. И еще, как показало вполне конкретное исследование, люди с заболеваниями сердца вызывают у них больше сочувствия и участия, чем люди, страдающие от умственных расстройств.

А те, у кого «царь в голове», больше ценят независимость, более стойко реагируют на стресс и в целом более эрудированы. В профессии они зачастую обладают более высокой квалификацией.

Психоанализ, психиатрия, психология или психотерапия?

Рассмотрим кратко развитие психологического тестирования в исторической последовательности развития основополагающих наук.

Психолог, психоаналитик , психотерапевт и психиатр — кого выбрать?

Сперва возникла психиатрия, затем врач-психиатр Зигмунд Фрейд основал психоаналитическую школу психиатрии, потом от психоанализа отпочковалась ветка врачебной психологии — психотерапия, и ветка психологической науки.

Сегодня мы познакомимся с психоаналитическим проективным тестом — и проанализируем некоторые черты нашей личности и отношение к некоторым сферам нашей жизни.

Примеры тестов на внимательность

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все представленные слова.

Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

Что вы увидели первым?

Череп.

Несмотря на устрашающий образ, череп символизирует силу. Вы готовы к новым свершениям и победам.

Вместе с тем, вы прекрасно осознаете скоротечность бытия, и знаете, что всему приходит конец. Вы не зацикливаетесь на материальном, для вас скорее важен сам путь, а не результат.

Именно по этой причине у вас всё складывается наилучшим образом. Вы многого добьётесь, если не свернёте с этого пути.

Женщину.

Женщина, склонившая голову к ногам, символизирует усталость. Возможно, вы запутались и не знаете, что делать дальше.

Отдохните, по возможности отложите дела в сторону. Сейчас вы не в лучшей форме. Неплохо бы сменить обстановку хотя бы на пару дней и набраться сил.

Вероятно, рядом с вами есть человек, который отнимает вашу энергию. Пересмотрите своё окружение и не бойтесь расставаться с людьми, отношения с которыми уже изжили себя.

А вы согласны со своими результатами? Поделитесь этим тестом с друзьями и близкими!

Работа тестов в современных реалиях

Стоит понимать, что тест – это стандартизированная, годами отработанная методика, посредством которой человек всегда приходит к одному из ранее заготовленных сценариев. Он и определяет его тип личности, характер, склад ума и другие характеристики. Каждый ответ в системе предопределен заранее, и выйти за его рамки невозможно.

Среди них есть специальные для детей, для женщин или мужчин, людей определенных категорий. Каждый из таких тестов имеет свои нюансы, некоторые направлены на выявление психических отклонений, другие определяют насколько продуктивный или творческий человек.

В интернете можно найти даже тесты, которые смогут определить тотемное животное по ответам человека. Конечно, это уже будет не научный тест, и относиться к нему крайне серьезно не стоит. В принципе, можно ли верить психологическим тестам в интернете – вопрос достаточно спорный. Можно, скорее всего, только в том случае, когда этот тест находится на каком-то серьезном портале, посвященном психологии.

Психологический тест на эмоциональное состояние

Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

элемент	характеристика	трактовка
толщина линий	большая	испытывает напряжение
отрывистая	не уверен в себе или слишком аккуратен
местоположение всего рисунка	по центру	самооценка адекватная
в верхней половине	самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения
в нижней половине	самооценка занижена, неуверенность в себе
голова	смотрит вправо	решительность
смотрит влево	стремление к миру фантазий
взгляд прямо на зрителя	эгоцентричность
рот приоткрыт, нарисован язык	излишняя активность в разговоре
рот открыт, но нет языка и губ	недоверие
голова большая	рациональность действий
уши большие	контактность, открытость
четко видны зубы	агрессивность
ноги	узкие	перепады настроения
широкие	рациональный подход
хвост идет вверх	уверенность в себе
хвост идет вниз	неуверенность в себе
другие элементы	иглы, когти, рога	агрессивность
банты и другие декоративные элементы	самовлюбленность, стремление приукрасить
пышные волосы, грива	эмоциональность
крылья	решительность
много темных, заштрихованных областей	внутренний страх

Можно ли верить тестам?

Большинство опросников по сей день создаются за рубежом и могут совершенно не соотноситься с нашей культурой и нашим образом жизни. Происхождение теста играет большую роль, ведь чем локальнее и приближённее тест к человеку, тем лучше он сможет его описать.

Есть также универсальные методики проведения тестов, однако, они менее точны. Большая роль и ответственность также лежит на специалисте, который работает с тестируемым, от его квалифицированности зависит многое.

Такое под силу только настоящему профессионалу своего дела.

К примеру, тест Кеттела можно проводить только при наличии у работника лицензии, полученной после годового обучения. Учебные материалы найти бесплатно в интернете никак не удастся, они продаются только в специальных магазинах и дорого стоят. Если человеку и удастся найти тест Кеттела в интернете, то только неполную версию, а проходить по ней тестирование самостоятельно и ставить себе диагноз – дело бесполезное. Только опытный специалист сможет резко со стороны оценить результаты, обладая необходимыми знаниями по этой теме.

Разновидности тестов на собеседовании

Каждый тест имеет свои особенности и цели, поэтому проводятся они только в комплексе. Одного теста для получения верного результата будет недостаточно. Исходя из целей, можно распределить все способы тестирования по отдельным группам:

Интеллектуальные тесты: Логическое мышление;
Внимательность;
Память.

Личностные тесты:

Характер;
Темперамент;
Негативные качества;
Креативность.

Профессиональные (специальные):

Технические;
Психологические;
Мотивация;
Склонность ко лжи.

Межличностные отношения:

Конфликтность;
Система общения человек-человек.

Собеседование или вербальное тестирование.
Тест Роршаха

К основным типам психологически тестов, которыми пользуются работодатели, следует отнести:

Тест Айзенка на темперамент (соискателю предлагается ответить на 57 ситуативных вопросов, ответы на которые помогут определить его к той или иной группе темперамента);
Тест Ганса Айзенка на IQ (при ограничении времени в тридцать минут тестируемому необходимо дать ответы на 40 вопросов, которые требуют внимательности и хорошего логического мышления. Затем, на основании правильных ответов шкала определяет уровень интеллекта соискателя);
Тест Амтхауэра на исчисление уровня интеллекта (этот способ тестирования имеет более обширное количество отраслей и вопросов, нежели предложенный Айзенком. Время выполнения в три раза больше, но и результат при таком тестировании получается более точный и конкретный);
Тест Тимоти Лири на межличностные отношения (этот вид тестирования помогает определить степень конфликтности кандидата и умение налаживать отношения с людьми. В данном тесте соискателю предлагается сопоставить высказывания с собой и определить степень соответствия);
Цветовой тест Макса Люшера (это тестирование темперамента испытуемого путем таблицы из восьми цветов – от наиболее приятного);
Тест Кеттелла (универсальный многовопросный тест, который помогает определить личностные качества человека);
Тест Сонди (уникальный в своем роде тест, который способен определить существующие психологические отклонения в характере человека);
Тест Роршаха (этот вид исследования приобрел свою популярность среди американских психиатров при проведении изучения психологических расстройств серийных преступников. При приеме на работу такой тест используется с целью установления возможных психологических отклонений);
Тест Голланда (этот тип тестирования помогает определить, подходит ли соискатель для выполнения работы, предусмотренной вакансией. Это так называемый тест на профпригодность);
Психологический тест Белбина (этот тип личностного изучения поможет определить уровень общительности человека. Также, на основании полученных ответов можно определить, подходит ли человек для командной должности, или лидерские качества в его характере отсутствуют);
Тест Беннета (в большинстве своем это тестирование предназначено для выявления соискателей с математическим складом ума. Высокий уровень ответов необходим при приеме на работу на технологические профессии);
Тест Томаса (этот способ поможет определить степень конфликтности испытуемого и его приспособление к новому коллективу);
Тест Шульте (поможет определить степень внимательности человека и умение длительное время концентрироваться на деталях).

Посмотреть пошаговую инструкцию увольнения по сокращению штатов вы можете тут. Как составляется приказ о приеме работника на работу по форме Т1 — читайте в этой статье.

Что позволяют выявить данные тесты

Самое главное заключение, которое делает тестирующий – подходит ли человек для вакантной должности. Он оценивает в комплексе все результаты и дает общее заключение каждому соискателю. Что же помогают определить такого рода тесты:

Для заурядного сотрудника: Умение выполнять однотипную работу;
Усидчивость;
Умение долгое время сосредотачиваться на одних и тех же деталях;
Внимательность;
Ответственность;
Управляемость;
Умение слушать и выполнять поставленные задачи;
Желание обучаться и двигаться вверх по карьерной лестнице;
Креативность;
Устойчивость к стрессовым ситуациям;
Склонность к действию и анализу;
Умение делать правильные выводы;
Креативность и мотивация.

Для руководящих должностей:

Активность;
Умение находить контакт с людьми;
Способность вызывать уважение и внимание со стороны подчиненных;
Умение направлять и координировать работу подчиненных;
Непредвзятое отношение к работникам;
Терпимость;
Благоразумность;
Справедливость;
Умение говорить;
Навыки решения конфликтных ситуаций в коллективе;
Лидерские качества;
Лояльность.

Для сотрудников специальных отраслей:

Военные: Умение следовать режиму;
Безукоризненное выполнение команд;
Самопожертвование;
Надежность;
Быстрота мышления;
Взаимоуважение и субординация;
Скорость действия в критических ситуациях;
Стрессоустойчивость.

Бухгалтера:

Умение выполнять рутинную работу;
Усидчивость;
Логическое мышление;
Память;
Точность;
Перепроверка результата;
Ответственность.

Работники тяжелой промышленности:

Умение выполнения физической работы;
Наличие вредных привычек;
Лень и мотивация.

Количество целей тестирования не ограничено и определяется каждым работодателем отдельно. Все зависит от особенностей производства. Поэтому и количество самих тестов с каждым днем растет. Многие соискатели проводят дни в Интернете, чтобы научиться выполнять тесты эффективно, но не все так просто. Каждый способ тестирования имеет свои подводные камни и вопросы с подвохом. Практически в каждом дается заключение относительно того, склонен ли человек себя идеализировать и хитрить. Порой именно эта графа определяет, занесут вас в черный или белый список кандидатов.

Работа с полиграфом

Итак, теперь вы знаете, что первые этапы проверки на соответствие для поступления на службу в правоохранительные органы — это прохождение медкомиссии и психологических тестов, то есть ВВК и ЦПД. Расшифровка первой аббревиатуры также не представляет ничего сложного — это военно-врачебная комиссия, а расшифровку второй вы уже и так знаете.

Пришло время рассказать о третьем, последнем и самом главном этапе — проверке с полиграфом. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально на основании результатов предыдущих этапов. На прохождение проверки дается два часа, в течение которых кандидат должен отвечать на выданные ему вопросы, причем делать это стоит максимально честно, потому что обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, которые претендуют на должность в правоохранительных органах, не проходят проверку с полиграфом на сто процентов, то есть выясняется, что они скрывали о себе что-то негативное. И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, наступает этап анализа данных, то есть происходит расшифровка результатов ЦПД, полученных с помощью полиграфа.

Профессиональные психологические тесты. 10 проверенных тестов по психологии, которые можно пройти онлайн

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Проводить психологические тесты и корректно интерпретировать их результаты может только психолог. Но все же существуют некоторые авторитетные тесты, которые могут помочь вам самостоятельно заглянуть в глубины своего сознания.

AdMe.ru собрал 10 наиболее известных психологических тестов ХХ века, которым можно доверять.

Тест СМИЛ — Тест, определяющий разные стороны вашей личности: начиная от склонности к шизофрении, заканчивая тягой ко лжи. По этому тесту можно буквально вас прочитать, именно поэтому к нему зачастую прибегают при приеме на работу.
Опросник невротизации — Клинический опросник для выявления и оценки невротических состояний и их проявлений. Поверьте, благодаря этому тесту вы можете найти то, что вас беспокоит.
Тест Люшера — Всем известный цветовой тест расскажет о вашем эмоциональном состоянии, степени тревожности и скрытых внутренних проблемах. Примечательно, что на разных этапах жизни люди выбирают разные цвета.
Многофакторный личностный опросник Кеттела — Делает глубокий анализ вашей личности. Тест настолько точен, что даже был использован даже при приеме в некоторые подразделения военных сил США.
Шкала депрессии Аарона Бека — Название говорит само за себя.
Тест Сонди — Выявляет предрасположенность к определенным психическим заболеваниям, которая, к слову, есть у каждого человека, и на ее основе дает рекомендации по личностной самореализации. В тесте нужно выбирать портреты, некоторые из которых давят на психику людей. Проверьте свою.
Тест Роршаха — Тест для исследования личности по чернильным пятнам. Известен также под названием «пятна Роршаха». Ваши ассоциации смогут многое о вас рассказать.
Тест Мюнстерберга — Эту методику иногда используют при профотборе на специальности, требующие хорошей избирательности, концентрации и высокой помехоустойчивости. В заданиях вам нужно найти слова в сплошных строчках. Кажется, что это легко, а справится могут далеко не все.
Тест фрустрации Розенцвейга — Тест предназначен для исследования вашей реакций на неудачу и способов выхода из сложных ситуаций. В заданиях представлены картинки с различными жизненными ситуациями, из которых вам нужно найти выход.
Я-структурный тест Аммона — Тест выявляет основные личностные функции: агрессия, тревога, страх, ваши отграничения, нарциссизм и сексуальность. Узнайте, что управляет вами.

Выводы

Вопрос «Как вы справляетесь с конфликтами с коллегами?» на собеседовании вызывает у многих кандидатов беспокойство – ведь тут сложно соблюсти баланс между критикой своих коллег и своими умениями.

Понимание того, какие компетенции оцениваются и что ищет интервьюер, помогает при ответах на эти вопросы.

Подготовьте и отработайте примеры, используя технику STAR, убедившись, что вы даете конкретные и структурированные ответы. Используйте этот вопрос, чтобы подчеркнуть навыки, которые у вас есть. Так вы превратите свой ответ в положительный, демонстрирующий, что вы можете работать в команде и обладаете сильными навыками межличностного общения.

В продолжение этой же темы рекомендуем еще три статьи на похожую тему:

На HRLider.ru вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу – почти 4000 вопросов. Она будет полезна вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Также мы собрали для вас большую базу статей о вопросах собеседования и рекомендациях при устройстве на работу и подборе персонала.

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку мотивации, черт личности, компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Читайте больше в наших статьях: